Робота на складах для жінок
У сучасних умовах, коли є величезна нестача робочих рук через війну та еміграцію, питання робочих місць для жінок на складах стає надважливим. Коментар на цю тему для Хаскі дала виконуюча обов’язки АЛЦ видавництва “Ранок” Наталія Руднєва.
У сучасних умовах, коли війна та еміграція спричиняють величезну нестачу робочої сили, питання робочих місць для жінок на складах набуває особливого значення. Наталія Руднєва, що виконує обов’язки керівника АЛЦ видавництва “Ранок”, поділилася своїми думками з приводу цієї теми.
Внаслідок моєї взаємодії з іншими підприємствами, я звертаю увагу на важливість різноманіття на робочому місці. Багато роботодавців приділяють увагу створенню інклюзивних умов для залучення жінок на роботу.
На прикладі АЛЦ видавництва “Ранок”, я хочу відзначити, що хоча ми маємо достатню кількість працівників наразі, під час пікового сезону ми зазвичай залучаємо стажерів, і часто серед них є жінки. Це особливо актуально, оскільки чоловічих рук не вистачає, тоді як наші жінки демонструють велику ефективність та відданість.
Ми прагнемо покращити якість життя наших працівниць, завдяки діям HR-відділу, який забезпечує необмежений доступ до чаю, цукру та смаколиків на складі. У зв’язку з небезпекою обстрілів, ми активно працюємо над відновленням системи опалення та забезпеченням комфортних умов роботи навіть у холодний період року.
Однією з наших стратегій є створення безпечних та комфортних умов праці, що включає в себе модернізацію інфраструктури складу, надання спеціального обладнання для полегшення фізичної праці, а також програми підтримки для жінок у сфері занять.
Ми завжди відкриті до думок та пропозицій наших працівниць. Ми розглядаємо можливості гнучких графіків та дистанційної роботи, щоб надати жінкам більше можливостей для балансу між роботою та особистим життям.
Запровадження різноманітних програм навчання та розвитку, особливо у форматі онлайн, допомагає нашим жінкам розвивати свої професійні навички та кар’єру на складах підприємства.
Хочу підкреслити, що важливою для нас є позитивна атмосфера стосовно гендерних ролей та підтримка рівності на робочому місці. Навіть проведення тренінгів з гендерної чутливості та надання можливостей для жінок в управлінських позиціях може сприяти їхньому успішному виконанню роботи та самопочуттю.
У цей складний час для бізнесу, важливою є увага до потреб жінок на робочому місці і активна реалізація заходів, спрямованих на створення умов, що сприяють їхньому ефективному та комфортному працевлаштуванню.
